Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

100. Безработными признаются:
A) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
B) граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
C) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
D) пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу
101. Трудовой договор заключается в форме:
A) письменной и устной
B) письменной и нотариально удостоверенной
C) простой письменной
D) устной
102. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:
A) за 3 дня до истечения срока предупреждения
B) за день до истечения срока, если есть уважительная причина
C) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
D) в любое время
103. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
A) только 1, 2. 4
B) только 1, 2, 3
C) только 2, 4
D) только 1, 2, 3, 4
104. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере:
A) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях – заработок сохраняется за третий месяц
B) среднего месячного заработка
C) двухнедельного заработка
D) среднего заработка в месяц в период трудоустройства
105. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
A) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
B) правилами внутреннего трудового распорядка
C) правами и обязанностями работника
D) условиями труда
106. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:
A) связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями
B) связано
C) связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда
D) не связано
107. Сторонами трудового договора являются:
A) граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства
B) заказчик и подрядчик
C) работник и работодатель
D) физические и юридические лица
108. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:
A) только с применением коэффициентов
B) только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев
C) в повышенном размере тарифных ставок
D) с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
109. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
A) с письменного согласия работника
B) по просьбе работника
C) по инициативе работодателя
D) с устного согласия работника
110. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
A) три недели
B) 10 дней
C) две недели
D) 7 дней
111. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это:
A) совместительство
B) сверхурочная работа
C) совмещение
D) работа в режиме гибкого рабочего времени
112. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются:
A) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки
B) только при поступлении на работу на руководящие должности
C) всегда, при поступлении на любую работу
D) только по требованию работодателя
113. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
A) работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров
B) фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения
C) работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе
D) работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
114. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
A) работодателя, работника
B) государственного инспектора труда
C) медицинских органов
D) органов по охране труда
115. Определите обязанности работодателя – физического лица. Он обязан: 1) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 4) вести трудовые книжки работников
A) 1, 2, 3, 4
B) 1, 3, 4
C) 1, 2, 3
D) 1, 4
116. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени – это, если:
A) работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени
B) работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях
C) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников
D) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года
117. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
A) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием
B) до выздоровления
C) всего периода работы на нижеоплачиваемой работе
D) 3 месяцев со дня перевода
118. Заключение трудового договора допускается с возраста:
A) только 15 лет
B) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
C) только 18 лет
D) только 16 лет
119. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти: 1) профессиональный отбор; 2) профессиональную подготовку; 3) экзамен по технике безопасности; 4) обязательный предварительный медицинский осмотр; 5) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта
A) 1, 2, 4, 5
B) 1, 2, 3, 4
C) 1, 2, 3, 5
D) 2. 3, 4, 5
120. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
A) только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
B) срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
C) по чьей инициативе был заключен срочный договор
D) срок действия срочного договора
121. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:
A) неопределенный срок
B) 5 лет
C) 3 года
D) 6 лет
122. Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки – это
A) предприниматели без образования юридического лица
B) физические лица
C) юридические и физические лица
D) юридические лица
123. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
A) 1, 2
B) 1, 2, 3
C) 1, 2, 3, 4
D) 2, 3, 4
124. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией
A) 1, 2
B) 1, 2, 4
C) 1, 2, 3
D) 1, 2, 3, 4
125. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
A) 14 лет, и не достигшими 14 лет
B) 15 лет
C) 16 лет
D) только с лицами, не достигшими 14 лет
126. Работник считается выдержавшим испытание, если:
A) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
B) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
C) срок испытания истек, а работник продолжает работу
D) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
127. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
A) бессрочный
B) определенный срок не более десяти лет
C) на время выполнения определенной работы без определения срока
D) неопределенный и определенный не более пяти лет
128. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если:
A) приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
B) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения
C) работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день
D) приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
129. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
A) 18 лет
B) 15 лет
C) 14 лет
D) 16 лет
130. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
A) по политическим убеждениям
B) приговором суда или по медицинским показаниям
C) по медицинским показаниям
D) по религиозным убеждениям
131. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:
A) дисциплинарная, имущественная, уголовная
B) дисциплинарная, материальная, административная
C) дисциплинарная, материальная, уголовная
D) административная, материальная, уголовная
132. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
A) срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением
B) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы
C) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
D) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
133. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
A) двух недель
B) одной недели
C) шести месяцев
D) трех месяцев
134. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора
A) 1, 2, 4
B) 2
C) 1, 2, 3
D) 2, 4
135. Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
A) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу
B) по инициативе работодателя
C) не зависящим от воли работника
D) в связи с банкротством организации
136. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
A) на второй день после увольнения
B) в день увольнения (последний день работы)
C) в день вручения выписки из приказа об увольнении
D) в день, согласованный с работником
137. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
A) на другую любую имеющуюся работу в организации
B) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
C) на другую работу соответствующей квалификации
D) на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
138. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
A) 1 года
B) одного месяца
C) трех месяцев
D) шести месяцев
139. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:
A) сведению о квалификации
B) понятию «персональные данные работника»
C) сведению о трудовой дисциплине
D) сведению о семейном положении работника
140. Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом
A) 1, 4
B) 1, 2
C) 1, 2. 3
D) 1, 2, 3, 4
141. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника
A) продолжаются с согласия работодателя
B) прекращаются по инициативе работодателя
C) прекращаются по соглашению сторон
D) продолжаются с согласия работника
142. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
A) 1, 2, 3
B) 1, 2, 3, 5
C) 1, 2, 3, 4, 5
D) 1, 2, 3, 4
143. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
A) работники, выполняющие воспитательные функции
B) все работники, работающие в образовательных учреждениях
C) руководители организации (филиала, представительства)
D) работники, работающие в представительствах за рубежом
144. Обработка персональных данных работника – это их: 1) получение; 2) хранение; 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
A) 1, 2, 3
B) 1, 5
C) 1, 2, 3, 4, 5
D) 2, 4, 5
145. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
A) с сокращением объема работ
B) с реорганизацией организации
C) с изменением организационных или технологических условий труда
D) с сокращением численности или штата работников
146. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:
A) проверки его соответствия поручаемой работе
B) установления квалификации
C) установления разряда
D) проверки адаптации работника в новом коллективе работников
147. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена:
A) результатами аттестации
B) докладной запиской непосредственного руководителя
C) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации
D) выпуском недоброкачественной продукции
148. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
A) 2, 4
B) 1, 2, 4
C) 1, 3, 4
D) 1, 3
149. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
A) только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение
B) только в связи с выходом на пенсию
C) только в связи с заболеванием
D) когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде