Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

100. Смысловой аспект социального взаимодействия – это
A) коммуникация
B) руководство
C) общение
D) управление
101. Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, – это этап
A) юности
B) стабилизации
C) расцвета
D) роста
102. Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, – это
A) культура
B) профессионализм
C) мастерство
D) опыт
103. Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» – это коммуникация
A) вертикальная
B) горизонтальная
C) нисходящая
D) восходящая
104. Метод, основанный на экспертной оцен­ке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, – это метод
A) экспертизы
B) паттерна
C) сценариев
D) комиссий
105. Использование «торговли» одними благами в обмен на другие – это тактический прием
A) продажи
B) переговоров
C) обмена
D) покупки
106. Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, – это метод
A) паттерна
B) комиссий
C) экспертизы
D) сценариев
107. Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, – это система
A) производственная
B) распределительная
C) экономическая
D) политическая
108. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, – это метод
A) стандартизации
B) концептуализации
C) феноменологизации
D) интерпретации
109. Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей – это система
A) воспитательная
B) образовательная
C) политическая
D) религиозная
110. Каналы, по которым проходит информация, – это коммуникационная
A) паутина
B) инфраструктура
C) сеть
D) передача
111. Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, – это метод
A) концептуализации
B) феноменологизации
C) стандартизации
D) интерпретации
112. Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, – это
A) «дельфин»
B) «рак»
C) «акула»
D) «рыба»
113. Способность осознанно отражать и познавать объективный мир – это
A) самосознание
B) регуляция
C) сознание
D) саморегуляция
114. Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы – это тактический прием
A) принуждения
B) настойчивости
C) авторитета
D) давления
115. Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, – это путь
A) эвристический
B) информационный
C) организационный
D) прагматический
116. Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, – это этап
A) роста
B) стабилизации
C) расцвета
D) юности
117. Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, – это неудачи
A) субъективные
B) объективные
C) организационные
D) управленческие
118. Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля
A) экстравертного
B) экстернального
C) интернального
D) интровертного
119. Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, – это
A) дезорганизация
B) агрессия
C) конкуренция
D) ассимиляция
120. То, что получатели декодируют из полученных ощущений, – это сообщение
A) передаваемое
B) воспринимаемое
C) подразумеваемое
D) получаемое
121. Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений – это каналы
A) неформальные
B) непроизвольные
C) формальные
D) произвольные
122. Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, – это
A) наблюдение
B) тестирование
C) моделирование
D) эксперимент
123. Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве – это
A) значимость личности
B) роль личности
C) активность личности
D) статус личност
124. Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, – это
A) личность
B) индивидуальность
C) авторитетность
D) лидерство
125. Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии – это предпосылка теории сознательных
A) решений
B) ресурсов
C) планов
D) стратегий
126. Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз – это сторона общения
A) когнитивная
B) перцептивная
C) интерактивная
D) коммуникативная
127. Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, – это методы
A) тестирования
B) феноменологизации
C) исследования
D) диагностики
128. Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, – это культура
A) задачи или Афины
B) личности или Диониса
C) ролевая или Аполлона
D) власти или Зевса
129. Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, – это
A) восприятие
B) понимание
C) внимание
D) сопереживание
130. Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, – это идентификация
A) индивидуальная
B) персональная
C) личностная
D) социальная
131. Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, – это этап
A) бюрократизации
B) аристократизма
C) старения
D) смерти
132. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела – это активная
A) работа
B) позиция
C) роль
D) жизнь
133. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, – это связь
A) вертикальная
B) обратная
C) прямая
D) горизонтальная
134. Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей – это тактический прием
A) компетентности
B) профессионализма
C) осведомленности
D) доказательства
135. Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, – это ситуация фальшивого
A) статуса
B) положения
C) авторитета
D) имиджа
136. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
A) знатоки
B) мастера
C) умельцы
D) эксперты
137. Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, – это этап
A) выхаживания
B) развития
C) детства
D) роста
138. Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений – это сторона общения
A) когнитивная
B) интерактивная
C) перцептивная
D) коммуникативная
139. Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, – это система
A) заботы
B) охраны
C) здоровья
D) соцстраха
140. Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен
A) кодировщик
B) шифровщик
C) отправитель
D) получатель
141. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена – это
A) восприятие
B) наблюдение
C) беседа
D) внимание
142. Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, – это
A) анкета
B) опросник
C) модель
D) тест
143. Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, – это культурный
A) прагматизм
B) рационализм
C) образец
D) релятивизм
144. Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это лидерство
A) поддерживающее
B) неформальное
C) формальное
D) директивное
145. Значение и использование времени, которое является культурной переменной, – это
A) хронемика
B) кинесика
C) проксемика
D) кинетика
146. Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, – это этап
A) роста
B) детства
C) развития
D) выхаживания
147. Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, – это лидерство
A) директивное
B) поддерживающее
C) либеральное
D) демократическое
148. Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, – это
A) «рак»
B) «акула»
C) «рыба»
D) «дельфин»
149. Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, – это культура
A) личности или Диониса
B) власти или Зевса
C) задачи или Афины
D) ролевая или Аполлона
150. Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, – это
A) поощрение
B) принуждение
C) убеждение
D) внушение
151. Динамическое администрирование – это
A) динамическая система
B) безпромедлительное реагирование руководителей на действия и поступки подчиненных
C) теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве
D) административно-бюрократический стиль руководства
152. Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, – это
A) адаптация
B) интеграция
C) аффилиация
D) мотивация
153. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, – это
A) морально-психологический климат
B) включенность в групповую деятельность
C) нравственный климат
D) организационный климат
154. Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов – это
A) морализирование
B) мотивирование
C) мотивация
D) апробация
155. Понятие «стратификация» означает
A) административное воздействие
B) стратегический план
C) социальное расслоение сообществ, групп
D) действия, поступки
156. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы – это
A) награждение
B) стимулирование
C) премирование
D) поощрение
157. Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, – это укомплектование
A) штата
B) организации
C) персонала
D) фирмы
158. Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы – это факторы
A) межличностные
B) внутренние
C) личностные
D) внешние
159. Свойство открытой организационной системы, которое характери­зуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, – это
A) потенциал
B) синергизм
C) развитие
D) динамизм
160. Первыми теоретиками поведения были
A) Сократ, Платон, Аристотель
B) Петр I, Екатерина II
C) Дж. Локк, Т. Спенсер
D) Будда, Конфуций
161. 6Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем
A) теория «Y»
B) теория «Z»
C) теория «X»
D) функциональная теория поведения руководителя
162. Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности – это
A) мотивация
B) адаптация
C) аффилиация
D) интеграция
163. Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
A) управленца
B) руководителя
C) лидера
D) связника
164. Предмет исследования – это
A) то, что изучается в объекте
B) методическая система
C) концептуальность
D) вещь, устройство бытового назначения
165. Эффект Хоторна – это
A) эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов
B) имя ученого
C) сотрудничество
D) новая технология
166. Эргономика изучает
A) экономические факторы
B) производительность труда
C) оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности
D) поведенческие реакции
167. Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению – это методы
A) экономические
B) административные (организационные)
C) авторитарные
D) социально-психологические
168. Понятие привычки означает
A) реакции на ситуацию
B) сознательно выбранный тип поведения
C) сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью
D) ценностные ориентации
169. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду – это адаптация
A) социально-психологическая
B) профессиональная
C) физиологическая
D) психологическая
170. На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы –
A) выбор между двумя крайностями
B) религиозные заповеди
C) морализирование, нравоучения
D) форма поведения, которая может быть подвергнута этической оценке
171. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, – это
A) организация
B) планирование
C) координация
D) руководство
172. Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, – это организация
A) формальная
B) современная
C) неформальная
D) традиционная
173. Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность – это
A) интересы
B) влечение
C) склонности
D) желания
174. Под традициями понимается
A) ликвидация эгоизма
B) передача от поколения к поколению общественных устоев, норм поведения
C) стремление прославиться
D) планирование поведения
175. Ответственность характеризуется
A) осознанием долга, обязанностей и его исполнением
B) боязнью наказания
C) отзывчивостью
D) ответными реакциями
176. Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
A) Анри Файоль
B) Генри Минтцбергер
C) Джеймс Томпсон
D) Майкл Маккоби
177. Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, – это руководитель
A) податливый
B) либеральный
C) демократичный
D) неуверенный
178. Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности – это
A) мотивирование
B) мотивация
C) мировоззрение
D) жизненная установка
179. Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, – это руководитель
A) волевой
B) сильный
C) уверенный
D) компетентный
180. Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, – это
A) контагиозность
B) эмпатия
C) адаптация
D) аффилиация
181. Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности – это
A) лидер
B) личность
C) индивидуальность
D) индивид
182. Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение – это методы
A) организационные
B) экономические
C) социально-психологические
D) этические
183. Первые русские поведенческие документы
A) «Русская правда», «Домострой»
B) Послеоктябрьские декреты
C) Указы Петра I
D) Манифесты Емельяна Пугачева
184. Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей – «добродетель» – означает
A) значение познавательной деятельности
B) учение о должном образе жизни и поведения
C) добротность, качественность продукции
D) верность обязательствам
185. Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
A) Элтон Мэйо
B) Макс Вебер
C) Питирим Сорокин
D) Фредерик Тейлор
186. Под объектом науки понимается
A) объективный подход
B) выводы и рекомендации исследования
C) то, на что направлено наше внимание
D) структура науки
187. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, – это
A) обратная связь
B) синергизм
C) динамическое равновесие
D) равенство результатов
188. Обычаи – это
A) правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки
B) основы поведения
C) функции поведения
D) взгляды на поведение
189. Понятие «модернизация» обозначает
A) модуляцию колебаний
B) изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям
C) моделирование
D) модальность
190. Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий
A) теория «Y»
B) теория «Z»
C) функциональная теория поведения руководителя
D) теория «X»
191. Гуманизм означает
A) моральное и материальное стимулирование
B) производственное взаимодействие
C) мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству
D) ответственное поведение
192. Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы
A) личностные
B) внутренние
C) межличностные
D) внешние
193. Стремление человека быть в обществе других людей – это
A) аффилиация
B) адаптация
C) эмпатия
D) контагиозность
194. Организационное поведение – это
A) практика
B) теория
C) больше практика, чем теория
D) совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации
195. Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, – это
A) интересы
B) желания
C) потребности
D) мотивы
196. Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, – это руководитель
A) агрессивный
B) податливо-агрессивный
C) уверенный
D) авторитарный
197. Требовательность означает
A) суровость руководителя
B) уступчивость
C) энергичность
D) совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку
198. А.А. Богданов является автором учения о тектологии
A) концепции о нравственном поведении
B) которая призвана объединить все науки и дать представления о формах и типах любой организации
C) правилах торговли
D) иерархии потребностей
199. Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства – это факторы
A) внешние
B) межличностные
C) личностные
D) внутренние