Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 95%

Содержание дипломной работы на тему «Индивидуально-психологические детерминанты выбора стратегии поведения в конфликте у работников организации»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННОГО ПОДХОДА К ПРОБЛЕМЕ ВЫБОРА СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Конфликт как явление управленческой деятельности: анализ научных исследований 7
1.2. Межкорпоративные конфликты в бизнесе 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ВЫБОРА СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ У РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 29
2.1. Пути предотвращения межличностных конфликтов в организации и роль руководителя в их решении 29
2.2. Переговоры как стратегия поведения при решении конфликтов 45
2.3. Формирование коммуникативной компетенции у работников предприятий как стратегия решения конфликтов 55
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ УРОВНЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ПРОЦЕССЕ ТРЕНИНГА ОБЩЕНИЯ. 67
3.1. Организация исследования 67
3.2. Результаты исследования и их обсуждение 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 92
ЛИТЕРАТУРА 94

Была ли полезна данная статья?
Да
61.05%
Нет
38.95%
Проголосовало: 1104

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp