Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Оценка и аттестация персонала: содержание и основные этапы. Ошибки проведения аттестации.
2. Методы оценки персонала: особенности применения

3. Карьера: понятие, виды и этапы.
4. Планирование карьеры. Планирование и подготовка резерва руково-дителей.

5. Кадровая служба организации: структура и функции.
6. Оценка эффективности деятельности службы управления персо-налом.
7. Управление персоналом как система.
8. Принципы и методы управления персоналом.
9. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персо-налом.
10. Информационное и техническое обеспечение системы управления персо-налом.
11. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
12. Стратегия управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и жизненного цикла организации
13. Кадровая политика организации: ее основные типы и составляющие.
14. Эволюция управления персоналом. Становление концепции управления человеческими ресурсами.
15. Планирование персонала. Основные принципы и элементы
16. Планирование потребности в персонале: факторы, влияющие на нее, ме-тоды планирования.
17. Основные концепции найма. Поле интересов предприятия.
18. Маркетинг персонала.
19. Анализ работы, описание работы и спецификация как средства форми-рования требований к кандидатам.
20. Понятие широкого и узкого отбора персонала. Принципы отбора. Бес-контактное общение с претендентом. Состав пакета заявительных доку-ментов.
21. Заявительное письмо биография как части пакета заявительных доку-ментов.
22. Свидетельства, анкеты как части пакета заявительных документов.
23. Рекомендации, медицинское заключение как составные части классиче-ского пакета документов. Графологическая экспертиза.
24. Использование тестов при найме на работу. Виды тестов. Понятие тесто-вой ситуации.
25. Собеседование как метод отбора персонала. Конус собеседования.
26. Профессиональные испытания при приеме на работу. Технология «As-sessment-Center».
27. Агентства по подбору персонала, виды предоставляемых услуг.
28. Технология работы рекрутинговых агентств.
29. Эффективность отбора персонала.
30. Трудовая адаптация персонала: задачи, основные этапы.
31. Развитие сотрудников и создание программ профессионального обуче-ния.
32. Методы профессионального обучения: преимущества и недостатки.
33. Оценка и аттестация персонала: содержание, основные этапы. Ошибки при проведении аттестации.
34. Методы оценки персонала: особенности применения.
35. Мотивация: основные понятия и категории. Процесс мотивации.
36. Мотивационный механизм в теориях Маслоу, Альдерфера, Герцберга. Основные выводы, недостатки, практика применения.
37. Теория справедливости и теория ожидания: основные положения, прак-тика применения.
38. Теория постановки целей и модель Портера-Лоулера: практика приме-нения.
39. Понятие, виды и характеристика конфликтов.
40. Стили поведения в конфликтной ситуации. Профилактика конфликтов.
41. Понятие, виды и функции конфликтов в организации.
42. Методы управления конфликтами.
43. Профилактика и диагностика конфликтов. Стили поведения в конфликт-ной ситуации.
44. Основные виды и этапы карьеры.
45. Планирование карьеры. Планирование и подготовка резерва руководи-телей.
46. Кадровая служба организации: структура и функции.
47. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.
48. Аудит персонала.