Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Управление персоналом как система.
2. Принципы и методы управления персоналом.
3. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персо-налом.
4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персо-налом.
5. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
6. Стратегия управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и жизненного цикла организации
7. Кадровая политика организации: ее основные типы и составляющие.
8. Эволюция управления персоналом. Становление концепции управления человеческими ресурсами.
9. Планирование персонала. Основные принципы и элементы
10. Планирование потребности в персонале: факторы, влияющие на нее, ме-тоды планирования.
11. Основные концепции найма. Поле интересов предприятия
12. Маркетинг персонала
13. Анализ работы, описание работы и спецификация как средства форми-рования требований к кандидатам.
14. Понятие широкого и узкого отбора персонала. Принципы отбора. Бес-контактное общение с претендентом. Состав пакета заявительных доку-ментов.
15. Заявительное письмо и биография как части пакета заявительных доку-ментов.
16. Свидетельства, анкеты как части пакета заявительных документов.
17. Рекомендации, медицинское заключение как составные части классиче-ского пакета документов. Графологическая экспертиза.
18. Использование тестов при найме на работу. Виды тестов. Понятие тесто-вой ситуации.
19. Собеседование как метод отбора персонала. Конус собеседования.
20. Профессиональные испытания при приеме на работу. Технология «As-sessment-Center»
21. Агентства по подбору персонала, виды предоставляемых услуг
22. Технология работы рекрутинговых агентств
23. Эффективность отбора персонала
24. Трудовая адаптация персонала: задачи, основные этапы.
25. Развитие сотрудников и создание программ профессионального обуче-ния
26. Методы профессионального обучения: преимущества и недостатки
27. Оценка и аттестация персонала: содержание, основные этапы. Ошибки при проведении аттестации
28. Методы оценки персонала: особенности применения.
29. Мотивация: основные понятия и категории. Процесс мотивации.
30. Мотивационный механизм в теориях Маслоу, Альдерфера, Герцберга. Основные выводы, недостатки, практика применения.
31. Теория справедливости и теория ожидания: основные положения, прак-тика применения.
32. Теория постановки целей и модель Портера-Лоулера: практика приме-нения.
33. Основные виды и этапы карьеры
34. Планирование карьеры. Планирование и подготовка резерва руководи-телей
35. Кадровая служба организации: структура и функции.
36. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.