Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 89%

Содержание дипломной работы на тему «Идентификация проявление лжи в процессе подбора персонала»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПРОБЛЕМЫ ИДЕНТИФИКАЦИИ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛЖИ 6
1.1.Историко-категориальный анализ исследований проблемы лжи 6
5.2. Проявления лжи в ходе психического развития человека 11
1.3. Типологии лжи 14
Выводы по первой главе 18
ГЛАВА II. ПРОБЛЕМА ДИАГНОСТИКИ ЛЖИ И КАЧЕСТВЕННОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ 20
2.1. Социально-психологические механизмы и 20
условия активности личности в ложной коммуникации 20
2.2.Методы диагностики лжи в отборе персонала 27
Выводы по второй главе 32
ГЛАВА III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЯВЛЕНИЙ ЛЖИ В ПРОЦЕССЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 33
3.1.Программа эмпирического исследования 33
3.2. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение 35
3.2.1. Результаты диагностики самооценки мотивации одобрения 35
3.2.2. Показатели личностной и ситуативной тревожности 39
3.2.3. Результаты наблюдения испытуемых в процессе подбора персонала 43
3.2.4. Результаты корреляционного анализа данных 48
Выводы по третьей главе 50
ВЫВОДЫ 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
БИБЛИОГРАФИЯ 54
Приложение 60