Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1 этап. Формирование трудовых миграционных установок. Существуют не только притягивающие факторы, но и отталкивающие:

1. Усиление безработицы в странах-импортерах рабочей силы и осложнение жилищных проблем

2. Понижение уровня оплаты труда, иммигранты готовы работать за низкую зарплату.

3. В районах массового проживания иностранцев нередко ухудшается криминогенная обстановка.

Но в рамках первого этапа основной задачей является распространение позитивной информации о новом месте пребывания, в связи с территориальным перемещением, связанным с занятостью и поисками работы. Для этого используются следующие инструменты:

1. Распространение позитивной информации в СМИ, социальных сетях с упором на освещения системы государственных трудовых отношений страны- въезда. Формируется представление о престижности, качестве зарубежного опыта трудовой деятельности, и о его важности в построении дальнейшей карьеры.

2. Стимулирование создания сети организаций, помогающих в подборе нового места работы за рубежом, сборе документов, языковой подготовке, подготовке к собеседованиям.

3. Разработке специальных программ для отдельных социальных групп, например, людей-инвалидов или представителей особенных профессий, с обширными знаниями тех или иных программ, необходимых для профессиональной работы, а также знаниями различных иностранных языков.

4. Создание сети специализированных организаций, которые позволяют находить талантливых сотрудников и включать их в специализированные программы трудовой миграции в зарубежных странах.

5. Также следует выделить создание и продвижение рейтинга международных рейтингов работодателей и условий труда. Используя методологию, дающую конкурентные преимущества собственным организациям, формируется представление о доминировании национальной трудовой сферы и о ее престижности.

6. Лоббирование международных стандартов организации труда для облегчения мобильности сотрудников, в частности, наилучших условий труда. Чем лучше условия труда для сотрудников, тем более возрастает интерес к трудовой миграции.

2 этап. Запуск трудового миграционного движения. В рамках данного этапа «дирижеры» социальной технологии концентрируют свои усилия для облегчения нормативных процедур пересечения границы, визовых требований и т.д. Для этого используются следующие инструменты:

1. Совершенствование документооборота между странами.

2. Возможность применения направлений от организации на трудовую службу мигрантов, с предоставлением необходимого пакета документов, собранного заранее.

3. Развитие средств транспортной связи

4. Предоставление льготного проживания на территории страны- въезда.

5. Разработка общих положений о защите прав и справедливом обращении со всеми мигрантами, например, право на безопасную работу, справедливое вознаграждение и т. п., так и специальных мер, направленных на удовлетворение специфических потребностей мигрантов — мужчин и женщин, например, право на получение гинекологической и акушерской помощи, на защиту от сексуального насилия и т. п.;

3 этап. Использование трудовых мигрантов в качестве инструмента изменения социальной, трудовой и экономической реальности. Основной задачей данного этапа является накопление критической массы мигрантов, которая обеспечит изменение социальной, трудовой и экономической реальности. Также на этом этапе необходимо поддерживать реализацию мероприятий двух первых этапов для стимулирования непрерывного функционирования миграционного потока.

1. Возможность использовать образовательный потенциал квалифицированных иностранных работников без затрат на подготовку.

2. Некоторое омоложение населения, поскольку средний возраст мигрантов чаще всего меньше, чем коренного населения. К тому же у иммигрантов обычно больше детей.

4 этап. Изменение социальной, трудовой и экономической реальности в соответствии с целями конструирования. В рамках четвертого этапа достигаются заявленные цели. Бюджеты организаций, а также государства в целом получают значительные доходы от иностранных сотрудников, которые идут на их развитие. Растет внутренне потребление товаров и услуг, а также существенное развитие государственной экономики. Но, самое главное, человеческий капитал страны-въезда получает значительную «инъекцию» высококвалифицированного, мотивированного и целеустремленного населения.