Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Специальность: 38.03.03«Управление персоналом»

Уникальность: 76

Всего страниц: 122

Год защиты: 2024

Содержание дипломной работы на тему “Формирование кадрового резерва в организации”

Оглавление
Введение
ГЛАВА I. Теоретические основы формирования кадрового резерва
1.1. Понятие и сущность кадрового резерва
1.2. Взаимосвязь стратегии развития организации и развития персонала
1.3. Необходимость формирования кадрового резерва и этапы работы с ним
14. Анализ возможных технологий в работе с кадровым резервом
ГЛАВА II. Выявление необходимости формирование кадрового резерва в организации ООО «Киевская площадь»
2.1. Общая характеристика компании ООО «Киевская площадь»
2.2. Анализ текущей системы подбора персонала
2.3. Исследование потребностей ООО «Киевская площадь»
2.4. Методические рекомендации по совершенствованию системы по созданию резерва кадров
2.5. Программа по формированию кадрового резерва и оценка эффективности разработанных мероприятий
2.6 Этапы внедрения системы «БОСС-Кадровик»
2.7 Использование системы «БОСС-Кадровик» в практике
ГЛАВА III. Экономическая и социальная эффективность
3.1 Виды экономической и социальной эффективности управления персоналом
3.2 Формулы для расчета основных показателей кадровой деятельности
периода
3.3 Подход к формированию кадрового резерва в Государственной корпорации «Ростех»
3.4 Расчет экономической эффективности от внедрения автоматизированной системы документооборота «БОСС-Кадровик» в ООО «Киевская площадь»
Заключение
Список литературы
Приложение
Приложение А
Приложение Б

Была ли полезна данная статья?
Да
55.88%
Нет
44.12%
Проголосовало: 34

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram