Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Является ли источником Трудового права коллективный дого-
вор?
а) да;
б) да, по решению суда;
в) да, при наличии соответствующего предписания государственной
инспекции труда;

г) нет.
2. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового
распорядка?
а) работодателем единолично; б) на общем собрании работников; в)
работодателем с учетом мнения представительного органа работников ор-
ганизации; г) работодателем с согласия профсоюза.
3. Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, ис-
полняющие обязанности военной службы?
а) да; б) являются лишь в части оснований прекращения отношений;
в) являются лишь в части поощрений за службу; г) нет.
4. Необходим ли учет мнения представительного органа работни-
ков организации при внесении изменений в положение об оплате тру-
да?
а) да; б) да, на государственном предприятии; в) да, в акционерном об-
ществе; г) нет.
5. Участником какого вида коллективного соглашения являются
органы местного самоуправления?
а) генерального соглашения; б) регионального соглашения; в) отрасле-
вого — тарифного соглашения; г) территориального соглашения.
6. По достижении какого возраста допускается заключение трудо-
вого договора (по общему правилу)?
а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет.
7. Какая продолжительность испытательного срока может быть
установлена при приеме на работу (по общему правилу)?
а) до 3 месяцев; б) до 6 месяцев; в) до 9 месяцев; г) до 12 месяцев.
8. На какой срок может производиться перевод работника на дру-
гую работу в случае производственной необходимости (по общему пра-
вилу)?
а) до одного месяца; б) на все время производственной необходимо-
сти; в) до одного месяца в течение календарного года; г) до одного ка-
лендарного года.
9. Допускается ли прекращение трудового договора с главным
бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя?
а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, но при условии
согласия государственной инспекции труда; г) нет.
10. Допускается ли автоматическое прекращение трудового дого-
вора с руководителем организации при смене собственника имуще-
ства организации?
а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это преду-
смотрено трудовым договором; г) нет.
49
11. В каком размере выплачивается выходное пособие при уволь-
нении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?
а) в размере двухнедельного среднего заработка; б) в размере среднего
месячного заработка; в) в размере среднего заработка за 2 месяца; г) в раз-
мере среднего заработка за 3 месяца.
12. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50
часов в неделю.
13. Какова предельно допустимая продолжительность сверхуроч-
ных работ в течение года?
а) 130 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 4 часа.
14. Какова продолжительность дополнительного отпуска для ра-
ботников с ненормированным рабочим днем?
а) не менее 2 календарных дней; б) не менее 3 календарных дней; в) не
менее 5 календарных дней; г) не менее 10 календарных дней.
15. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из зара-
ботной платы (по общему правилу)?
а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50%
зарплаты; г) не более 75% зарплаты.
16. Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц;
в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.
17. Допускается ли наложение на работника штрафа за соверше-
ние дисциплинарного проступка?
а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это преду-
смотрено трудовым договором; г) нет.
18. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного про-
ступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинар-
ной ответственности?
а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение ше-
сти месяцев; г) в течение двенадцати месяцев.
19. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бух-
галтером условия о полной материальной ответственности?
а) да; б) да, по соглашению сторон; в) да, с согласия выборного проф-
союзного органа; г) нет.
20. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред иму-
ществу работодателя в нетрезвом состоянии?
а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных
окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном
объеме, включая упущенную выгоду.
21. Отпуск при работе по совместительству:
50
а) не предоставляется; б) не может быть больше отпуска по основному
месту работы; в) не может быть меньше отпуска по основному месту рабо-
ты; г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту ра-
боты.