Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Возможные форматы учебных заданий — Зачет, Диф. Зачет, Итоговое тестирование, Итоговый междисциплинарный экзамен

ТОП-50 вопросов к тестам по модулю: Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений

Какой документ является основным при оформлении трудового договора?

• Приказ о приеме на работу
• Личное дело работника
• Трудовой договор
• Заявление от работника

Какой документ подтверждает факт заключения трудового договора?

• Личная карточка работника (форма Т-2)
• Приказ о приеме на работу (форма Т-1)
• Трудовой договор
• Штатное расписание

Что из перечисленного не относится к обязательным реквизитам трудового договора?

• ФИО работника
• Наименование работодателя
• СНИЛС работника
• Дата начала работы

Какой документ используется для оформления приказа о приеме на работу?

• Форма Т-1
• Форма Т-2
• Форма Т-3
• Форма П-7

Кем может быть инициировано проведение аудита кадрового делопроизводства?

• Работодателем
• Внутренними контролерами
• Государственными инспекциями
• Все вышеперечисленные варианты верны

Какова основная цель аудита кадрового делопроизводства?

• Увеличение численности персонала
• Сокращение затрат на персонал
• Выявление рисков и нарушений в оформлении трудовых отношений
• Оптимизация штатного расписания

Что такое кадровый риск в контексте трудового права?

• Риск увольнения сотрудника по собственному желанию
• Вероятность возникновения юридических последствий из-за неправильного оформления документов
• Риск повышения заработной платы
• Риск увеличения налогов

Какой из следующих документов может использоваться для проверки правильности ведения кадрового учета?

• Бухгалтерский баланс
• Отчет о движении денежных средств
• Журнал регистрации приказов
• Отчет по налогу на прибыль

Какой из следующих документов должен быть представлен при проверке ГИТ?

• Платежные ведомости
• Договоры аренды
• Личные дела работников
• Акт сверки взаиморасчетов

Какой срок хранения установлен для личных дел работников после увольнения?

• 5 лет
• 75 лет
• 10 лет
• 1 год

Какой документ служит основанием для заполнения личной карточки работника?

• Приказ о переводе
• Заявление работника о приеме на работу
• Трудовой договор
• Приказ об увольнении

Какое требование обязательно при составлении трудового договора?

• Наличие печати организации
• Подпись работодателя
• Подписи сторон
• Нотариальное заверение

Что из перечисленного НЕ входит в понятие «кадровое делопроизводство»?

• Оформление приема на работу
• Ведение личных дел работников
• Оплата труда сотрудников
• Оформление увольнения

Какой из следующих документов может являться доказательством в суде при спорах по трудовым отношениям?

• Трудовой договор
• Заявление на отпуск
• Личная записка сотрудника
• Электронное письмо от руководителя

Какой орган осуществляет контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений?

• ФНС
• ПФР
• Государственная инспекция труда (ГИТ)
• РОСПОТРЕБНАДЗОР

Какой из следующих факторов может повысить риск нарушения трудового законодательства?

• Наличие квалифицированного кадровика
• Обучение сотрудников
• Несвоевременное обновление локальных нормативных актов
• Проведение внутренних аудитов

Что из перечисленного является обязательным элементом локального нормативного акта?

• Процедура рассмотрения жалоб сотрудников
• Сведения о бухгалтерском учете
• Список поставщиков
• Финансовый план организации

Что такое «трудовые отношения» согласно ТК РФ?

• Отношения между работником и государством
• Отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении
• Отношения между сотрудниками одного уровня
• Отношения между учредителями предприятия

Какой документ служит основанием для начисления заработной платы?

• Трудовой договор
• Табель учета рабочего времени
• Личная карточка работника
• Приказ о приеме на работу

Что из перечисленного НЕ относится к трудовым документам?

• Трудовой договор
• Приказ о переводе
• Договор аренды помещения
• Личная карточка работника

Какой из следующих документов должен быть оформлен при изменении условий трудового договора?

• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Акт выполненных работ
• Заявление от клиента
• Письмо от партнера

Какой из следующих документов содержит информацию о стаже и должности работника?

• Приказ о приеме на работу
• Личная карточка работника
• Трудовая книжка
• Табель учета рабочего времени

Какой документ может быть оформлен на основании заявления работника?

• Приказ о предоставлении отпуска
• Приказ о сокращении штата
• Приказ о реорганизации компании
• Приказ о создании нового отдела

Что из перечисленного может привести к административной ответственности работодателя?

• Неоформление трудового договора
• Нарушение порядка ведения трудовых книжек
• Превышение численности работников
• Отсутствие корпоративного сайта

Какой из следующих документов должен содержать описание условий труда на рабочем месте?

• Трудовой договор
• Приказ о приеме на работу
• Инструкция по охране труда
• Личная карточка работника

Какой документ может быть оформлен при переводе работника на другую должность?

• Приказ о переводе
• Приказ о приеме на работу
• Приказ об увольнении
• Приказ о командировке

Какой из следующих документов может быть оформлен без участия работника?

• Трудовой договор
• Приказ о дисциплинарном взыскании
• Заявление на отпуск
• Дополнительное соглашение к трудовому договору

Что из перечисленного может быть причиной судебного разбирательства между работодателем и работником?

• Нарушение порядка увольнения
• Высокая текучесть кадров
• Отсутствие корпоративного обучения
• Низкая зарплата

Какой из следующих документов должен быть передан работнику при увольнении?

• Приказ о приеме на работу
• Трудовая книжка
• Личная карточка работника
• Приказ о переводе

Какой из следующих документов служит основанием для формирования кадровых резервов?

• Отчет по результатам аттестации
• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор
• Заявление о переводе

Содержание учебного модуля повышения квалификации

Модуль 1. Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента
Модуль 2. Аудит кадрового состава и кадровой документации
Модуль 3. Аудит кадровых процессов
Модуль 4. Проведение кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента
Итоговая аттестация. Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений