Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 78%

Содержание дипломной работы на тему «Аттестация персонала: проблема деловой оценки (по компании ООО "Цифроград Северо-Запад")»

Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические подходы к изучению процесса аттестации
1.1 Определение понятий «оценка» и «аттестация»
1.2 Основные методы оценки персонала
1.3 Основные методы аттестации персонала
1.3.1 Подготовка к аттестации
1.3.2 Проведение аттестации
1.3.3 Подведение итогов аттестации
1.3.4 Возможные ошибки при проведении аттестации
Глава 2 Система оценки персонала в ООО «Цифроград Северо-Запад»
2.1. Краткая характеристика ООО «Цифроград Северо-Запад»
2.2. Аудит системы оценки персонала в ООО «Цифроград Северо-Запад»
Глава 3 Разработка и реализация рекомендаций по совершенствованию деловой оценки персонала ООО «Цифроград Северо-Запад»
3.1 Формирование целей оценочного собеседования
3.2 Разработка оценочных форм
3.2.2 Подготовительный этап разработки моделей компетенций
3.2.3 Формирование перечня компетенций
3.2.4 Проработка уровней модели компетенций
3.2.5 Формирование профилей компетенций под конкретные должности
3.2.6 Возможные ошибки при разработке оценочных форм
3.3 Организация оценочного собеседования
3.3.1 Проведение оценочного собеседования при неудовлетворительной оценке труда работника
3.3.2 Проведение оценочного собеседования при удовлетворительном качестве трудовой деятельности
Заключение
Список литературы
Приложение 1 Инструкция по «Организации обучения и аттестации стажеров Отдела продаж компании «Цифроград»»
Приложение 2 Тест: «Продавец-2007» МР — Северо-Запад
Приложение 3 Бланк оценки стажера
Приложение 4 Порядок аттестации стажеров
Приложение 5 Пример модели компетенций сотрудника отдела продаж ООО «Цифроград Северо-Запад»