Эффективность управленческих решений – это:
a. Ресурсная результативность
b. Финансово-политическая результативность
c. Экономическая результативность
d. Организационная результативность
e. Информационная результативность

Экономическая эффективность при разработке решений – это:
a. Рыночная стоимость управленческого решения, деленная на суммарные затраты по его разработке
b. Факт достижения цели управленческого решения при меньших затратах в результате более успешных действий персонала
c. Факт достижения цели управленческого решения в плане удовлетворения социальных потребностей за более короткое время
d. Рыночная стоимость управленческого решения, отнесенная к суммарным затратам ее разработки
e. Факт достижения цели управленческого решения в плане удовлетворения экономических потребностей за более короткое время

Организационная эффективность при разработке управленческого решения – это:
a. Факт достижения цели управленческого решения при меньших затратах в результате более успешных действий персонала
b. Факт достижения цели управленческого решения в плане удовлетворения организационных целей за более короткое время
c. Рыночная стоимость управленческого решения, деленная на суммарные затраты по его разработке
d. Факт достижения цели управленческого решения, удовлетворяющего организационные цели за более короткое время
e. Факт достижения цели управленческого решения в плане удовлетворения социальных потребностей за более короткое время

Социальная эффективность при разработке управленческого решения – это:
a. Факт достижения цели управленческого решения в плане удовлетворения социальных потребностей за более короткое время
b. Факт достижения цели управленческого решения при меньших затратах в результате более успешных действий персонала
c. Рыночная стоимость управленческого решения, деленная на суммарные затраты по его разработке
d. Факт достижения цели управленческого решения в плане удовлетворения организационных целей за более короткое время
e. Достижение цели управленческого решения, удовлетворяющего социальные потребности за более короткое время

Организационная эффективность управленческого решения – это
a. Соотношение продукта, полученного в результате реализации конкурентного управленческого решения
b. Соотношение стоимости прибавочного продукта, полученного в результате реализации конкурентного управленческого решения
c. Соотношение продукта, полученного в результате принятия управленческого решения

Социальная эффективность управленческого решения – это:
a. Может рассматриваться как факт достижения социальных целей для большего количества человек и общества за более короткое время
b. Может рассматриваться для предприятия за более короткое время меньшим числом работников, с меньшими финансовыми затратами
c. Это факт достижения социальных целей за более короткое время меньшим числом работников, с меньшими финансовыми затратами

Что понимается под эффективностью управленческого решения?
a. Достижение поставленной цели
b. Результат, полученный от реализации решения
c. Разность между полученным эффектом и затратами на реализацию решения.
d. Отношение эффекта от реализации решения к затратам на его разработку и осуществление

Как соотносятся понятия “эффективность управления” и “эффективность управленческого решения”?
a. Это совершенно не связанные между собой категории
b. От эффективности принимаемых решений зависит эффективность управления
c. Эти понятия тождественны

Технологическая эффективность управленческого решения – это:
a. Факт достижения результатов, запланированных за более короткое время или с меньшими финансовыми затратами
b. Факт достижения определенных результатов, запланированных в бизнес-плане, за более короткое время или с меньшими финансовыми затратами
c. Запланированных в бизнес-плане, за более короткое время или с меньшими финансовыми затратами

Правовая эффективность управленческого решения – это:
a. Достижением правовых целей организации и персонала за более короткое время
b. Оценивается достижением правовых целей организации и персонала за более короткое время, меньшим числом работников
c. Оценивается степенью достижения правовых целей организации и персонала за более короткое время, меньшим числом работников