Менеджмент

ID Тема Тип Содержание Объем (лист) Год Цена (руб.)
233
Проект совершенствования системы управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел»)
Дипломная работа Теория + практика 131 2012 1200

В архив входят: дипломная работа, речь на защиту, презентация, раздаточный материал с коментариями, список возможных вопросов на защиту с ответами 

Содержание:


Введение 
4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Система управления человеческими ресурсами 8
1.2. Методы управления человеческими ресурсами 13
1.3. Кадровая политика и кадровая стратегия 18
1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 23
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «ФАКЕЛ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Структура и динамика персонала в организации 37
2.3. Анализ существующей системы управления персоналом в ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санатория-профилактория «Факел» 48
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» 62
3.1. Концепция совершенствования системы управления человеческими ресурсами 62
3.2. Внедрение системы аттестации работников предприятия ООО «Газпром трансгаз Сургут» Санаторий-профилакторий «Факел» 69
3.3. План осуществления последующих направлений совершенствования системы УЧР 73
Заключение 81
Библиографический список использованной литературы 85
Приложения 126


Список литературы:


1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия: Учебник для вузов. ― М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
2. Анисимов О.С., Леонтьев А.Н. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.
3. Антонова М. Построение эффективного процесса подбора персонала.// Кадры предприятия, 2009. №2.
4. Базаров Т.Ю. Управление эффективностью деятельности и развитием сотрудников.// Управление персоналом. 2009, №2.
5. Базаров Т.Ю.Нетрадиционные методы аттестации персонала.// Кадры предприятия, 2006. №2.
6. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы.// Кадры предприятия. – 2007. – №7. – С.9-10.
7. Большова Е. Технология формирования кадрового резерва.//"Кадровик. Кадровый менеджмент". 2009. N 1.
8. Боровикова Н.В. Оценки персонала как способ формирования кадрового резерва.//Управление персоналом. – 2007. – N8-9.
9. Верхоглазенко В. Системы аттестации персонала.//Консультант директора. – 2008. – №4. С. 12-14.
10. Волгина М.Р. Современные методы планирования потребности в персона- ле.//Управление персоналом. 2005, №12.
11. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2008. – №9. – С.35-42.
12. Горбылева Е. Кадровый резерв в компании: скамейка запасных.//Кадры пред- приятия, 2007. №6.
13. Грачев А.В. Трудовые ресурсы предприятия: анализ, оценка и управление.
― М.: Дело и Сервис, 2005.
14. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. ― М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.
15. Губанов С. Современная практика организационного карьерного развития.// Управление персоналом. 2009, №12.
16. Губанов С. Формирование кадрового резерва.// Экономист №4, 2005.
17. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2006. – 176 с.
18. Екомасов В.В. Использование центров оценки и развития в корпоративной системе управления персоналом.// Кадры предприятия, 2007. №8.
19. Еремин Б.Е. Методы, критерии и инструменты аттестации персонала.
// HR Portal 10/04/2008/
20. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. — М.: Эксмо, 2008.
21. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. - 2009. - № 4.
22. Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – №5. – С.45-59.
23. Лазарева Н.А. Социально-экономические механизмы мотивации трудовой деятельности. – М.: Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, 2007. – 24 с.
24. Лопарева Д. Из опыта зарубежных компаний в области кадрового резерва. //"Кадровик. Кадровый менеджмент". 2009. N 10.
25. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. – М.: Юриспруденция, 2007. – 96 с.
26. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Ченкина. – М.: Инфра-М, 2006. – 260 с.
27. Оценка персонала: современные технологии.// http://www.joto.ru/
28. Программы кадрового резерва.// HR Portal 10/08/2007/
29. Проектирование кадровой политики.// HR Portal 18/05/2008/
30. Прошкин Б.Г. Мотивация труда: Управленческий аспект. – Новосибирск: СО РАН, 2008. – 380 с.
31 Раицкий К.А. Экономика предприятия. ― М.: «Маркетинг», 2005.
32. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 560 с.
33. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления человеческими ресурсами. – М: Инфра-М., 2006. – 512 с.
34. Рудавина Е.Р. Книга директора по персоналу. — СПб.: Питер, 2009.
35. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом – М: Приор, 2005. – 343 с.
Система корпоративного обучения: как грамотно инвестировать средства в персонал.// HR Portal 10/04/2008/
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом.― М.: Гордарики, 2009.
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2007. – 272 с.
38. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
39. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА -М, 2008. – 638 с.
40. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006.
41.Управление персоналом. /Под ред. В.А.Спивак. ― М.: Экономика, 2008.
42. Формирование и развитие кадрового резерва компании.//http://www.joto.ru/
43. Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2007. – 384 с.
44. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2008. – 192 с.
45. Чечина Н.А. Основы организации труда на предприятии. ― Самара: Изд-во Самарской государственной экономической академии, 2008.
46. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 182 с.
47. Шаховой В.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2006. – 332 с.
48. Эсаулова И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – №1. – С. 28.




  •  


/td