Менеджмент

ID Тема Тип Содержание Объем (лист) Год Цена (руб.)
672
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом. Практикумы
Контрольная работа Теория + практика 31 2013 400

 Практикум 1
«Разработка модели профессиональных компетенций на основании корпоративных кодексов компаний»
Практикум 2
Формирование «Карты компетенций должности» на основании должностной инструкции и положения о подразделении»
Практикум 3
«Формирование функциональной модели компетенций
на основе анализа работ»
Практикум 4
«Служебная записка-обоснование внедрения модели профессиональных компетенций в  HR-процессы организации»
Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.:ЮНИТИ, 2001.
2. Аксенов Е.А. Технологические аспекты проведения аттестации // Управление персоналом. №2, 1999.
3. Аксенова Е.А. Стратегическийассессмент. М.:Аспект Пресс, 2008.
4. Абрамова В.Н., Велихов В.В., Вельская Е.Г. Психологические методы работы с кадрами на АЭС. М.:Энергоатомиздат, 1990.
5. Алехина О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании //Управление персоналом, -2000. №4.
6. Алферов Ю., Курдюмова И., Писарева Л. Оценка и аттестация кадров образования за рубежом. М.:РПА, 1997.
7. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях. Монография. — М.:Информ-Знание, 2005.
8. Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов B.C. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.:МГУ, 1986.
9. Андреев В.Н., Русецкая О.В. О системе непрерывной подготовки, оценки и выдвижения руководящих кадров предприятие. Управление хозяйственными системами и персоналом в условиях перехода к рынку. Сборник научных работ. СПб.:СПбУЭФ, 1993.
10. Апенько С.Н. Применение системного подхода к оценке профессионально-важных качеств персонала // Известия Академии труда и занятости, № 3-4, 2002.
11. Н.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перевод с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.:Питер, 2009.
12. Армстронг М., Бэрон A. Performancemanagement: Управление эффективностью работы. М.:ГИППО, 2007.
13. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. М.:РГГУ, 2007.
14. Баканов Е.А., Прошкин Б.Г. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента// Человек и труд . № 6, 1997.
15. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. -М.:ЮНИТИ, 2009.
16. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации

Теория:
 
Тема 1. Модель профессиональных компетенций: основные понятия, подходы и содержание
1.1. Компетенция и компетентность. Компетенции как основа ключевых HR-функций
1.2. Подходы к построению модели компетенций
1.3. Классификация компетенций
1.4. Структура и содержание компетенции. Поведенческие индикаторы
Литература по теме
Тема 2. Построение модели профессиональных компетенций в организации
2.1. Ключевые принципы разработки компетенций
2.2. Составление модели компетенций
Литература по теме
Практические задания:
Тема 3. Внедрение модели профессиональных компетенций в HR-процессы организации
Литература по теме
Теоретические задания




  •  


/td